Erstellt von: pistulka
Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle für eine Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten, wie die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung dient dazu, die Richtlinien für das Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Mitarbeiterdatenverwaltung, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw. festzulegen.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Im Dashboard haben wir die Filter, um die Kriterien nach unseren Anforderungen auszuwählen, und die Analysen ändern sich je nach ausgewähltem Bereich. Wir haben Filterkriterien, um den Bericht nach Abteilung, Suchkriterien, Scroll-Button anzuzeigen.
Diagramm:-Gehaltstrennung
Um die Gehaltsaufteilung anzuzeigen, wurde ein Balkendiagramm verwendet. In diesem Diagramm sehen wir die Aufteilung des Gehalts als zweigeteilt (Gehalt + Bonus + Überstunden). Durch dieses Diagramm können wir die Gehaltspause für jede Abteilung sehen, indem wir die Abteilungsschaltfläche auswählen.
Diagramm:-Krankheitstage pro Abteilung
Balkendiagramm zur Darstellung der Krankheitstage der Mitarbeiter in jeder Abteilung. In dieser Tabelle können wir leicht erkennen, dass Marvin die 6 Krankheitstage von der Verwaltungsabteilung übernommen hatte.
In der ersten Tabelle sehen wir die Gesamtzahl der Mitarbeiter, den Gesamtlohnbetrag, den Gesamtbonusbetrag, den Gesamtbetrag der Überstunden, die Gesamtvergütung und die Gesamtzahl der geleisteten Krankheitstage.
In der zweiten Tabelle sehen wir die durchschnittliche Leistung, das durchschnittliche Gehalt, den durchschnittlichen Bonus, die durchschnittlichen Überstunden, die durchschnittliche Vergütung und die durchschnittlichen Krankheitstage.
In diesem Bericht können wir sehen, dass die Zeitachse des Einstellungsdatums für Abteilungsdaten vierteljährlich für jedes Jahr gilt.
In diesem Bericht können wir den Zwischenbonus als Prozentsatz des Gehalts im Vergleich zu den Leistungswerten sehen.
In dieser Tabelle haben wir Mitarbeitersuchkriterien, eine Scroll-Schaltfläche und 2 Registerkarten, um den Mitarbeiternamen nach Vor- und Nachnamen zu suchen.
In dieser Tabelle werden Mitarbeiterdetails wie Mitarbeitername, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Gesamtvergütung, Krankheitstage und Leistung genannt.
Das Balkendiagramm hatte eine Dropdown-Liste, in der wir den Filter je nach Anforderung setzen können, und das Diagramm wird entsprechend geändert und der Bericht präsentiert.
In diesem Diagramm sehen wir die Leistung und Details nach Durchschnittsgehältern, durchschnittlichem Einstellungsdatum, Bonusprozentsatz des Gehalts, Boni, Überstunden, Leistung, Gehälter, Krankheitstage, Gesamtvergütung für jede Abteilung.
In dieser Tabelle sehen wir die höchsten und niedrigsten der Gesamtvergütung.
In diesem Diagramm sehen wir Gehaltskriterien weise Anzahl der Mitarbeiter.
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