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Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre bisherigen Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Diagramm: - Abteilungsweise Mitarbeiterzahl
Das Säulendiagramm wird verwendet, um die Anzahl der Mitarbeiter für jede Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm können wir sehen und analysieren, dass die IT-Abteilung im Vergleich zu den Abteilungen eine größere Anzahl von Mitarbeitern hat und die Kundensupportabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen eine geringere Anzahl von Mitarbeitern hat.
Abteilungsweise Durchschnittliches &Gesamtgehalt
Säulendiagramme und Liniendiagramme werden verwendet, um das Durchschnittsgehalt und das Gesamtgehalt nach Abteilungen anzuzeigen. Das Säulendiagramm zeigt den Gesamtgehaltswert und die Linien zeigen das durchschnittliche Gehalt nach Abteilungen.
Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass der Gehaltsbetrag des IT-Teams im Vergleich zu anderen Abteilungen sehr hoch ist.
Tabelle: - Abteilungsweises Mindest- und Höchstgehalt
Säulendiagramm und Liniendiagramm werden verwendet, um das Mindest- und Höchstgehalt nach Abteilungen anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm den Mindestgehaltswert für jede Abteilung und die Zeile zeigt den Höchstgehaltswert für jede Abteilung.
Abteilungsweise Durchschnittliche & Gesamtzahl der Krankenstände:-
Säulendiagramm und Liniendiagramm werden verwendet, um die abteilungsweisen Gesamt- und durchschnittlichen Krankenstände nach Abteilungen anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm die Gesamtzahl der Krankenstände und die Linie zeigt den durchschnittlichen Krankenstand.
Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen mehr Urlaub genommen hat.
Zusammenfassung:-Abteilungsweise Leistung und Ausgaben
Die oben gezeigten zusammenfassenden Daten werden für die Abteilungen Personal, Leistung, Krankenstand, Gehalt und Überstunden dargestellt.
Mitarbeiterzahl: - In den Reihen sehen wir die Nr. der Mitarbeiter in die Kategorie Score-1 und abteilungsbezogen in die Score-5-Kategorie.
Leistung: -In diesen Zeilen sehen wir das durchschnittliche Leistungsverhältnis nach Abteilungen.
Kranke Blätter: - In den Krankenstandszeilen können wir die Gesamtzahl der Krankenstände und die durchschnittlichen Krankenstände für jede Abteilung sehen.
Gehalt: -In den Gehaltszeilen sehen wir das Höchst-, Mindest-, Durchschnitts- und Gesamtgehalt für jede Abteilung.
Im Laufe der Zeit: -In der Zeile Überstunden sehen wir den Gesamtbetrag für Überstunden.
Diagramm :-Höchste Krankenstandsbenutzer und deren Abteilungsdurchschnitt
Säulendiagramme und Liniendiagramme werden verwendet, um die höchsten Krankenstände und die Krankenstandsquote in ihrer Abteilung anzuzeigen.
Spalten repräsentieren die Krankenstände für Mitarbeiter und Linien repräsentieren die Krankenstände in ihrer Abteilung.
Diagramm: - Best Performer und Low Performer
Säulen- und Liniendiagramme repräsentieren den Darstellerbericht. In der oberen Grafik sehen wir den Best Performer und in der unteren Grafik sehen wir die Low Performer und die Linie, die ihre Abteilungsleistung darstellen.
Diagramm: - Durchschnittliches Liniendiagramm
Säulen- und Liniendiagramme stellen den Leistungsvergleich zwischen den Abteilungen dar. In dieser Zeile wird die durchschnittliche Zahl angezeigt. Anhand dieser Linie können wir leicht erkennen, welche Abteilungen über der Durchschnittslinie und welche Abteilungen unterhalb der Linie liegen.