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Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Tabelle und Zusammenfassung: - Abteilung Wise Salary
Im Dashboard haben wir eine Zusammenfassung und ein verknüpftes Diagramm, oben in der Zusammenfassungstabelle haben wir eine Dropdown-Liste mit 2 Arten von Auswahlberichten. 1NS ist Department Wise Salary und 2nd ist abteilungsweise Gesamt- und durchschnittliche Krankenstände.
Abteilungsmäßiges Gehalt:-
Säulendiagramm und Liniendiagramm werden verwendet, um das Durchschnittsgehalt und das monatliche Gesamtgehalt nach Abteilungen anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm den Wert des abteilungsweisen Durchschnittsgehalts und die Linien das monatliche Gesamtgehalt.
Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass der Gehaltsbetrag des IT-Teams im Vergleich zu den Abteilungen sehr hoch ist.
Abteilungsweise Gesamt- und durchschnittliche Krankenstände:-
Säulendiagramm und Liniendiagramm werden verwendet, um die abteilungsweisen Gesamt- und durchschnittlichen Krankenstände nach Abteilungen anzuzeigen. In diesem Diagramm zeigt das Säulendiagramm die durchschnittlichen Krankenstände und die Linien die Gesamtzahl der Krankenstände.
Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu den Abteilungen mehr Urlaub genommen hat.
Zusammenfassung:-Abteilungsweise Leistung und Ausgaben
Die oben gezeigten zusammenfassenden Daten werden für die Abteilungen Personal, Leistung, Krankenstand, Gehalt und Überstunden dargestellt.
Mitarbeiterzahl: - In den Reihen sehen wir die Nr. der Mitarbeiter in die Kategorie Score-1 und abteilungsbezogen in die Score-5-Kategorie.
Leistung: -In diesen Zeilen können wir sehen, welche Abteilung eine hohe und eine niedrige Mitarbeiterzahl der anderen Abteilungen hat.
Kranke Blätter: - In den Krankenstandszeilen können wir die Gesamtzahl der Krankenstände und den durchschnittlichen Krankenstand für jede Abteilung sehen.
Gehalt: -In den Gehaltszeilen sehen wir das Höchst-, Mindest-, Durchschnitts- und Gesamtgehalt für jede Abteilung.
Im Laufe der Zeit: -In der Zeile Überstunden sehen wir den Gesamtbetrag für Überstunden.
Diagramm: - Mitarbeiterzahl des Unternehmens
Kreisdiagramm, das verwendet wurde, um die Anzahl der Mitarbeiter für jede Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm können wir sehen und analysieren, dass die IT-Abteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen eine große Anzahl von Mitarbeitern hat und die Kundensupportabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen eine geringere Anzahl von Mitarbeitern hat.
