Über Dashboard:
Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle für eine Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten, wie die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Erstellen Sie die Richtlinien für das Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen, Vorsorgefonds usw.
Für die Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen, die Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Diagramm: - Gesamtmitarbeiterzahl auf Jahresbasis
Diagramm:-Durchschnittliche Lebensdauer (JJ-MM)
3D-Kreisdiagramm, das verwendet wird, um die Abteilungsabteilung des Personals zu zeigen. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die IT-Abteilung einen Großteil des Personals in allen Abteilungen hat.
Säulendiagramm zur Haltbarkeit der Abteilung verwendet. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Dauer der Buchhaltungsabteilung für andere Abteilungen lang ist und die Marketingabteilung in allen Abteilungen sehr kurz ist.
Diagramm:-Durchschnittliche Krankheitstage
Säulendiagramm, das verwendet wird, um den Bericht der durchschnittlichen Krankheitstage an jede Abteilung zu präsentieren. Anhand dieses Diagramms können wir sehen, dass die Vertriebsabteilung in allen Abteilungen mehr durchschnittliche Krankheitstage hat und die Personalabteilung in allen Abteilungen sehr weniger durchschnittliche Krankheitstage hat.
Diagramm:-Durchschnittsgehalt
Säulendiagramm, das verwendet wird, um die Analysen der Vergütungsverteilung an jede Abteilung auf Betragsbasis anzuzeigen. Anhand dieses Diagramms können wir sehen, dass die Vertriebsabteilung in allen Abteilungen eine sehr hohe Vergütung erhält und die Finanzabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen eine sehr niedrige Vergütung erhält.
Diagramm:-Durchschnittliche Vergütung im Vergleich zur Leistung
Säulen- und Liniendiagramme werden verwendet, um den Vergleich zwischen der durchschnittlichen Vergütung und der Leistung für alle Abteilungen anzuzeigen.
Zusammenfassung:-Gesamtvergütung
In dieser Tabelle können wir die Vergütungsquote in jeder Abteilung kennen. Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass die IT-Abteilung in allen Abteilungen eine hohe Vergütung erhält.