Erstellt von: Naveed Raza
Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle für eine Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten, wie die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung dient dazu, die Richtlinien für das Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Mitarbeiterdatenverwaltung, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw. festzulegen.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Auf der linken Seite der Analysen stehen einige Indexe zur Verfügung, in denen wir die Kriterien nach Jahr, Mitarbeitername und Abteilung auswählen können.
Jahresübersicht
In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Zusammenfassung jahresweise zum Unternehmen. In dieser Tabelle sind wichtige Informationen wie: Gesamtgehälter, Gesamtboni, Gesamtüberstunden, Gesamtzahl der Krankheitstage, Durchschnittsgehalt und durchschnittliche Krankheitstage pro Mitarbeiter aufgeführt.
Wir können diese Zusammenfassung jahresweise sehen, um das Jahr zu ändern, müssen wir das Jahr auf der Registerkarte Jahr auswählen.
In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Mitarbeiterinformationen mitarbeiterbezogen. In dieser Tabelle erwähnt solche Mitarbeiterinformationen wie: - Name des Mitarbeiters, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Abteilung, Krankheitstage, Leistungsbewertung.
Wir können diese Zusammenfassung für jeden Mitarbeiter sehen, um den Mitarbeiter zu ändern, müssen wir den Mitarbeiternamen aus der Registerkarte auswählen.
Diagramm:-Personalzahl Abteilung Wise
Um den Personalbestand für jede Abteilung anzuzeigen, verwendetes Säulendiagramm. In diesem Diagramm sehen wir die Mitarbeiterzahl nach Jahr und Abteilung. Um die Abteilung zu wechseln, müssen wir eine andere Abteilung aus der Registerkarte auswählen. Chart präsentiert den Bericht entsprechend der ausgewählten Abteilung.
Diagramm:-Personalzahl Abteilung Wise
Um den Personalbestand für jede Abteilung anzuzeigen, wurde ein 3D-Kreisdiagramm verwendet. In diesem Diagramm können wir sehen, dass die Zahl der Mitarbeiter in der Marketingabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen höher ist und die Zahl der Verwaltungsmitarbeiter in allen Abteilungen sehr gering ist.
Dieses Diagramm stellt den Bericht für das Jahr 2014 dar. Wir können die Registerkarte Jahr für Jahr ändern und erhalten dann die Informationen entsprechend.
Diagramm:-Lohnaufschlüsselung
Um die Gehaltsabrechnung anzuzeigen, wird das Balkendiagramm nach Abteilungen verwendet. In diesem Diagramm können wir die Aufschlüsselung der Gehaltsabrechnung nach Jahreszahlen (Gehalt + Bonus + Überstunden) sehen. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung den hohen Bonus und das Gehalt von der gesamten Abteilung erhält.
In diesem Dashboard können wir den Bericht unternehmensweit abrufen.
Das erste Diagramm stellt den Bericht zur Gesamtzahl dar. der Mitarbeiter auf Jahresbasis.
Das Balkendiagramm stellt den Bericht für die Abteilungen der Mitarbeiterzahl dar, wo wir sehen können, in welchen Abteilungen wir eine hohe und eine niedrige Mitarbeiterzahl haben.
Das Balkendiagramm stellt die Aufschlüsselung des Berichts zur Gehaltsabrechnung dar, in der wir sehen können, welche Abteilungen hohe Gehälter, Boni und Überstunden erhalten.
Das Flächendiagramm wird verwendet, um die Gehaltsverteilung der Mitarbeiter anzuzeigen.
Balkendiagramm zur Anzeige der Nr. des Arbeitnehmers nach Gehaltstafel.
Diagramm:-Gehaltsverteilung
Um die Gehaltsverteilung anzuzeigen, verwenden Sie das Kombinationsdiagramm zum Flächen- und Liniendiagramm. In diesem Diagramm ist eine Medianlinie eingefügt. Wir können analysieren, dass unten zum Mediandiagramm wie viel Gehalt ausgeschüttet wird und oberhalb der Medianlinie wie viel Gehalt ausgeschüttet wird.
Diagramm:-Krankheitstage pro Abteilung
In diesem Diagramm wird das verwendete Kombidiagramm aus Säulendiagramm und Liniendiagramm angezeigt. Wir können analysieren, wie viele Mitarbeiter die Krankheitstage genommen haben. In diesem Diagramm können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung mehr Urlaub in andere Abteilungen genommen hat.
Lohnzettel
In dieser Tabelle haben wir eine Gehaltsabrechnung, in der nur wenige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage und Leistung erwähnt werden.