Erstellt von: zeeshan.irfan
Über Dashboard:
Human Resources: - - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
In dieser Tabelle haben wir eine Gehaltsabrechnung, in der einige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage, Leistungstage und Gesamtlohn erwähnt werden. Wir müssen nur den Mitarbeiternamen aus der Dropdown-Liste auswählen und erhalten alle Details.
Im Dashboard haben wir die Filter, um die Kriterien nach unseren Anforderungen auszuwählen, und die Analyse wird je nach ausgewähltem Bereich geändert. Wir haben Filterkriterien, um den Bericht nach Abteilung, Jahr und Monat anzuzeigen.
Diagramm:-Kopfzahl
Um die Anzahl der Mitarbeiter auf Jahresbasis anzuzeigen, haben wir den Kombibereich aus Flächendiagramm und Liniendiagramm verwendet. In dieser Grafik können wir sehen, dass im April 2014 im Vergleich zu anderen Monaten mehr Leute eingestellt wurden.
Diagramm:-Personalzahl Abteilung Wise
Um den Personalbestand für jede Abteilung anzuzeigen, haben wir ein 3D-Kreisdiagramm verwendet. In diesem Diagramm können wir sehen, dass die Zahl der IT-Abteilungen im Vergleich zu anderen Abteilungen stärker ist und die Zahl der Mitarbeiter im Kundensupport in allen Abteilungen sehr gering ist.
Diagramm:-Gehaltsverteilungsabteilung Wise
Um die Anzahl der Mitarbeiter nach Gehaltskriterien anzuzeigen, haben wir ein Balkendiagramm verwendet. In diesem Diagramm können wir sehen, dass bei diesem Gehaltskriterium von 30.000 bis 40.000 US-Dollar die Anzahl der Kandidaten über 15 Kandidaten liegt.
Diagramm:-Gehaltstrennung
Um die Gehaltsaufteilungsabteilung zu zeigen, haben wir das Balkendiagramm verwendet. In diesem Diagramm sehen wir die Aufteilung des Gehalts als zweigeteilt (Gehalt + Bonus + Überstunden). Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen den hohen Bonus erhält, die F&E-Abteilung das höchste Gehalt in allen Abteilungen und die Verwaltungsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen die meisten Überstunden nimmt.
Diagramm:-Gehaltsverteilung
Balkendiagramm wird verwendet, um die Gehaltsverteilung in jeder Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm sehen wir die Gehaltsverteilung und die Anzahl der Mitarbeiter. Wenn wir die Abteilung im Filter ändern, wird die Chartanalyse entsprechend angepasst.
Diagramm:-Gehaltsverteilung (monatlich)
Säulendiagramm wird verwendet, um die Gehaltsverteilung auf jede Abteilung anzuzeigen. In diesem Diagramm sehen wir die Gehaltsverteilung und die Anzahl der Mitarbeiter. Wenn wir den Monat und die Abteilung im Filter ändern, erhalten wir die Chartanalyse entsprechend.
Diagramm:-Durchschnittliches bezahltes Gehalt
Das Säulendiagramm wird verwendet, um das durchschnittliche Gehalt anzuzeigen, das an jede Abteilung gezahlt wird. In diesem Diagramm sehen wir monatlich, wie viel Gehalt an Mitarbeiter gezahlt wurde. In diesem Diagramm können wir den Bericht auf monatlicher Basis von jeder Abteilung in einem Jahr analysieren. Wir können dieses Diagramm je nach Jahr und Abteilung ändern.
Diagramm:-Krankheitstage pro Abteilung
In diesem Diagramm wird das verwendete Kombidiagramm aus Säulendiagramm und Liniendiagramm angezeigt. Wir können analysieren, wie viele Mitarbeiter die Krankheitstage genommen haben. In diesem Diagramm können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung mehr Urlaub in andere Abteilungen genommen hat.
Lohnzettel
In dieser Tabelle haben wir eine Gehaltsabrechnung, in der nur wenige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage und Leistung erwähnt werden.
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