Personal-Dashboard - Gute Nutzung von Slicern, Diagrammen und Scrollbar

Anonim
Erstellt von: irpriya

Über Dashboard:

Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.

Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.

Diagramm: - Gesamtmitarbeiterzahl auf Jahresbasis

Dieses Diagramm zeigt das Bild über die Gesamtzahl der Mitarbeiter für jedes Jahr. Anhand dieser Grafik können wir also leicht verstehen, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter im Jahr 2013 im Vergleich zu den anderen Jahren sehr gering war, im Jahr 2014 jedoch sehr hoch.

Diagramm:-Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Abteilungen

Dieses Diagramm zeigt das Bild der Gesamtzahl der Mitarbeiter in jedem Jahr nach Abteilungen. Auf der rechten Seite haben wir einen Abteilungsfilter, in dem wir die Abteilung auswählen können und das Diagramm zeigt die Analyse für die ausgewählte Abteilung.

Diagramm:-Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Standort

Dieses Diagramm zeigt die Gesamtzahl der Mitarbeiter pro Jahr und Standort. Auf der rechten Seite haben wir einen Standortfilter, mit dem wir den Standort nach unseren Anforderungen auswählen können, und das Diagramm zeigt die Analysen für die ausgewählte Abteilung an.

Diagramm: – Standort und Jahr des Headcount-Segments

Dieses Diagramm zeigt das Bild über die Analyse des Personalbestands, segmentiert nach Standort und Jahr in Prozent. Tortendiagramme dienen hier zur Darstellung der Analyse, die ein klares Bild liefert und leicht verständlich ist.

Diagramm:-Headcount Segmentabteilung und Jahr

Dieses Diagramm zeigt das Bild über die Analyse des Personalbestands und der Segmente in der Abteilung und im Jahresverlauf in Prozent. Tortendiagramme dienen hier der Darstellung der Analysen, die ein klares Bild liefern und leicht verständlich sind.

Diagramm:-Leistungsverteilung-Abt.-Jahresweise

Dieses Diagramm zeigt die Analyse der Leistungsverteilung jeder Abteilung auf Jahresbasis. In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um die Leistung jeder Abteilung anzuzeigen, die ein sehr klares Bild darstellt, um die Leistung jeder Abteilung zu beurteilen.

Diagramm:-Vergütungsverteilung-Abt.-Jahresweise

Dieses Diagramm zeigt die Analyse der Vergütungsverteilung an jede Abteilung auf Jahresbasis. In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um die Leistung jeder Abteilung anzuzeigen, die ein sehr klares Bild zur Beurteilung der Verteilung jeder Abteilung bietet.

Diagramm:-Vergütungsverteilung-Abt.-Jahresweise

Dieses Diagramm zeigt die Analyse der Vergütungsverteilung an jede Abteilung auf Jahresbasis. In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um anzuzeigen, wie viel an jede Abteilung verteilt werden soll

Gehaltsabrechnung:-Mitarbeiterinformationen

Das oben gezeigte Bild ist über die Gehaltsabrechnung, wo wir die Aufteilung unseres Gehalts erhalten können. Wir haben auch ein Dropdown-Listenformular

die wir jedem Mitarbeiter die Details der Gehaltsabrechnung zukommen lassen können.