Erstellt von: mgroll77
Über Dashboard:
Dieses Dashboard konzentriert sich auf die Echtzeit-Sichtbarkeit der Daten der Personalabteilung einer Organisation.
Mit diesem Dashboard können wir verschiedene Personalstatistiken anzeigen, die automatisch aktualisiert werden, z. B. Personalbestand, Gehaltsabrechnung, Gehaltsverteilung, Mitarbeiterinformationen, Leistungsbewertung nach Abteilung und Krankheitstage pro Abteilung.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, HR-Daten zu visualisieren, um die Ziele zu verstehen. Im Oktober, Excel-Forum-Teamein Dashboard gestartet, in dem Sie konkurrieren, in dem Sie aufgefordert werden, Daten anhand von Beispieldaten zu visualisieren. Die Challenge hat in der Community einen riesigen Nervenkitzel ausgelöst und 118 unglaubliche Einträge gebracht.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Schritte zum Erstellen dieses Dashboards.
Sehen wir uns an, wie das Dashboard von mgroll77 aussieht:
Wir haben dieses Dashboard in 6 Informationsabschnitte unterteilt. Schauen wir uns jeden einzeln an.
Abschnitt 1:
In diesem Abschnitt wird die Anzahl der Mitarbeiter nach Abteilungen behandelt.
Aus der obigen Tabelle kann die Personalabteilung die zukünftige Einstellung in Bezug auf die Einstellung vornehmen, wenn dies in einer Abteilung erforderlich ist oder nicht. Wie wir sehen können, hat die IT-Abteilung die höchste Mitarbeiterzahl, in der 15 Mitarbeiter arbeiten, während die Anzahl der Kundensupport-Abteilungen 5 beträgt.
Sektion 2:
In diesem Abschnitt wird die Abteilung für die Gehaltsabrechnung angezeigt.
Aus der obigen Tabelle können wir leicht das Gehalt, die Überstunden und den Bonus der Mitarbeiter verfolgen.
Sektion 3:
Das folgende Bild zeigt die Leistungsbewertung nach Abteilung.
Sektion 4:
Das folgende Bild zeigt die Mitarbeiterzahl nach Gehaltsspanne. Diese Grafik kann verwendet werden, um die maximalen und minimalen Angestellten zu finden. Wir können dieses Diagramm abhängig von den Richtlinien der Organisation umfassend analysieren. Wenn das Management mit dieser Grafik sieht, dass eine große Gruppe von Mitarbeitern in den unteren Abschnitt fällt, kann es eine Anreizpolitik aufstellen.
Abschnitt 5:
Dieser Abschnitt bietet dem Endbenutzer Flexibilität bei der Auswahl eines Mitarbeiters aus einer Liste und alle mitarbeiterbezogenen Informationen wie Abteilung, Gehalt, Bonus, Überstunden, Startdatum, Krankheitstage und Leistungsbewertung können mit einem einzigen Klick angezeigt werden.
Abschnitt 6:
Die folgende Grafik zeigt Krankheitstage pro Abteilung.
Mit diesem Dashboard können wir uns einen klaren Überblick über die Personalabteilung verschaffen und somit die Informationen aus verschiedenen Blickwinkeln abrufen.