Erstellt von: Pedro Ramos
Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre bisherigen Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Diagramm: - Globale Kosten
In diesem Diagramm haben wir 4 Optionsfelder, 1NS soll alle Kosten anzeigen, 2nd soll die Gehaltskosten anzeigen, 3rd soll die Bonuskosten und 4 . anzeigenNS ist die Überstunden zu zeigen.
Wenn wir auf das Optionsfeld "Gehälter" klicken, wird die Analyse der Gehälter angezeigt; wie viel Gehalt in der gesamten Abteilung verteilt wird, können wir die Gesamtkosten, die Durchschnittskosten und den Personalbestand für alle Abteilungen sehen.
Dieses Diagramm ist wirklich nützlich, um so viele Dinge in einem einzigen Diagramm zu analysieren, da wir die Ausgaben für alle Abteilungen in jedem Semester sehen können.
Diagramm: - Globale Kosten
In diesem Diagramm haben wir 4 Optionsfelder, 1NS soll alle Kosten anzeigen, 2nd soll die Gehaltskosten anzeigen, 3rd soll die Bonuskosten und 4 . anzeigenNS ist die Überstunden zu zeigen.
Wenn wir auf das Optionsfeld "Gehälter" klicken, wird die Analyse der Gehälter angezeigt. wie viel Gehälter in der gesamten Abteilung verteilt werden, können wir die Gesamtkosten, die Durchschnittskosten und den Personalbestand für alle Abteilungen sehen.
Dieses Diagramm ist wirklich nützlich, um so viele Dinge in einem einzigen Diagramm zu analysieren, z. B. können wir die Ausgaben für alle Abteilungen in jedem Semester sehen.
Nutzenanalyse (pro Abteilung)
In diesem Diagramm können wir das Gehaltsniveau jedes Mitarbeiters im Unternehmen analysieren. In diesem Diagramm haben wir eine Dropdown-Liste, in der wir die Datenabteilung auswählen und die Gehaltstabellen und die Verteilung sehen können.
Wenn wir den Filter in der Dropdown-Liste festlegen, erhalten wir die Top 5 der Mitarbeiter nach Abteilungen, die Anzahl der Mitarbeiter und den Prozentsatz der Anzahl der Mitarbeiter.
Leistungsdiagramm
In der oben gezeigten Grafik sehen wir die gesamten Krankenstandstage für jede Abteilung. Durchschnittliche Abwesenheit, die wir im Diagramm nach Abteilungen sehen können, und durchschnittliche Leistung für jede Abteilung.
Bonustabelle
In diesem Diagramm können wir analysieren, wie viele Mitarbeiter den Bonusbetrag erhalten haben und wie hoch die Bonusbeträge sind.
Überstundentabelle
In diesem Diagramm können wir analysieren, wie viele Mitarbeiter den Überstundenbetrag und wie viel nach den Überstundenbeträgen erhalten haben.
Krankentage-Diagramm
In diesem Diagramm können wir analysieren, wie viele Mitarbeiter die Krankheitstage genommen haben. Nehmen wir in dieser Grafik an, dass 24 Mitarbeiter für die 3 Krankheitstage da sind.
Leistungsstufendiagramm
Im oben gezeigten Diagramm können wir das Leistungsniveau der Mitarbeiter analysieren, in diesem Diagramm können wir sehen, dass 24 Mitarbeiter 5 Punkte haben.
Top 5 Bonus-Erfolgsleister
Durch die Verwendung dieser Tabelle können wir die Top 5 Mitarbeiter ermitteln, die den höchsten Bonus im Unternehmen erhalten haben.
Top 5 Überstunden
Anhand dieser Tabelle können wir die Top 5 Mitarbeiter ermitteln, die die meisten Überstunden im Unternehmen gemacht haben.
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