Erstellt von: kat12
Über Dashboard:
Teamleistung: - Ein Unternehmen arbeitet immer in Teams, und jedes Team hat einen anderen Teamleiter, der die Teammitglieder betreut. Teams arbeiten immer in Einheit, jeder Mensch hat unterschiedliche Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen. Wenn wir als Team arbeiten, sollte jedes Teammitglied gleichermaßen zum Erreichen der Ziele beitragen, aber normalerweise schneiden einige Mitglieder sehr gut und wenige Mitglieder sehr schlecht ab. Durch Analysen über die Dashboards können wir die Leistung jedes Mitarbeiters in jedem Bereich sehen.
Grundsätzlich dient das Teamleistungs-Dashboard zur Analyse der Teamleistung. Durch die Verwendung des Team Performance Dashboards können wir individuelle Leistungen einsehen und anhand von Daten Verbesserungen der Leistung vornehmen. Es wird uns helfen, die nächste Vision von Zielen und Erfolgen zu prognostizieren und Dinge zu verwalten, wie z.
Dashboard-Arbeitsblätter:
- ReadMe - Dies enthält dieses Word-Dokument, um die Navigation im Dashboard zu erleichtern.
- Dashboard – Das eigentliche Dashboard für den Benutzer.
- Teamleistung – Die Rohdaten für das Dashboard.
- Calculation_Sheet - Das Blatt mit den Berechnungen, die für das „Dashboard“ benötigt werden.
Dashboard-Funktionen:
- Sobald eine Region ausgewählt ist, ändern sich die Daten im Dashboard automatisch.
- Alle teambezogenen Daten können für die jeweilige Region analysiert werden.
- Innerhalb der „teamweisen“ Analyse gibt es Spielraum für einen weiteren Drill-Down, wenn das Top-„Mitglied“ (Repräsentant) anhand verschiedener Faktoren ermittelt wird.
- Es gibt auch einen Vergleich der Leistung des Teams mit dem Durchschnitt für die Region. Dies hilft dem Benutzer, die Leistung des Teams zu ermitteln.
Notiz: Das Dashboard wurde mit einem Laptop mit 17-Zoll-Monitor erstellt. Möglicherweise müssen Sie scrollen, wenn Sie es auf einem kleineren Zollmonitor anzeigen.
Das Dashboard
Erläuterung der Abschnitte
1. Region: Die Region ist eine Dropdown-Liste mit 6 Regionen. Der Benutzer kann eine der Regionen auswählen, um einen weiteren Drilldown durchzuführen. Diese Regionen werden aus den ‚Rohdaten‘ erhalten.
2. Abschnitt „Gesamtstatistik“: Sobald eine Region ausgewählt ist, wird der Abschnitt „Gesamtstatistik“ automatisch aktualisiert. Dies gibt einen Überblick über die Daten für die Region auf hoher Ebene.
Die folgende Tabelle dokumentiert, was jeder Abschnitt für die ausgewählte Region beschreibt.
3. Teamweise Analyse: Sobald wir links die zusammengefassten Daten haben, können wir uns rechts die Daten von „Team Wise“ ansehen.
Jede Region hat 8 Teams. Die Daten dieser Teams werden zur einfachen Anzeige tabellarisch dargestellt.
1 - Dieser Abschnitt listet die Namen der Teams auf. Klicke auf jedes Team
A. Hebt die Zelle grün hervor, um das jetzt ausgewählte Team anzuzeigen.
B. Ändert die Daten in Abschnitt 2 (siehe unten)
2 - Dieser Abschnitt dokumentiert die „Mitglieder“ des Teams und ihre zugehörigen Daten. Beachten Sie, dass es eine Option gibt, das „Top-Mitglied“ nach mehreren Kriterien hervorzuheben:
Beispiel: Top Rep nach „Login Hrs“, in Team A, für die Region „Alabama“:
Beispiel: Top-Repräsentant nach „Anrufen“ in Team A für die Region „Alabama“
3 - Dieser Abschnitt vergleicht die Leistung des Teams mit der Leistung der Region als Ganzes.
Vergleich zur Ermittlung der %-Differenz basierend auf den unten angegebenen Kriterien
A. Vergleich der durchschnittlichen Anmeldezeit für die Region mit der Anmeldezeit der Teammitglieder.
B. Vergleich der durchschnittlichen Anrufe für die Region mit den Anrufen der Teammitglieder.
C. Vergleich des durchschnittlichen Umsatzes/Stunde für die Region mit dem Umsatz/Stunde der Teammitglieder.
D. Vergleich der durchschnittlichen Verkäufe für die Region mit den Verkäufen der Teammitglieder.
e. Vergleich des durchschnittlichen Umsatzes/Stunde für die Region mit dem Umsatz/Stunde der Teammitglieder.
F. Vergleich des durchschnittlichen Umsatzes für die Region mit dem Umsatz der Teammitglieder.
Hinweis: Die Etiketten werden entsprechend der ausgewählten Region aktualisiert.