Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle für eine Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten, wie die Einstellung des Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung dient dazu, die Richtlinien für das Unternehmen in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Mitarbeiterdatenverwaltung, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw. festzulegen.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Diagramm:-Verteilung der Dienstjahre der Mitarbeiter
Säulendiagramm, das verwendet wird, um die Verteilung der Dienstjahre der Mitarbeiter anzuzeigen. In dieser Grafik können wir sehen, dass dort 20 Mitarbeiter mit einer Dienstzeit von etwa 1,75 Jahren und etwa 6 oder 7 Mitarbeiter mit einer Dienstzeit von etwa 0,25 Jahren vorhanden sind.
Diagramm:-Verteilung der Mitarbeiterleistungsbewertungen
Säulendiagramm, das verwendet wird, um die Verteilung des Mitarbeiters in der Leistungsbewertung anzuzeigen. 20+ Mitarbeiter sind dabei, die 1 Punktzahl erreicht haben.
Diagramm:-Verteilung der Krankenstandstage
Säulendiagramm zur Darstellung der Verteilung der Krankheitstage. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass es dort mehr als 20 Mitarbeiter gibt, die 3 Krankheitstage genommen haben, und über 10 Mitarbeiter, die 6 Krankheitstage genommen haben.
Diagramm:-Durchschnittliche Dienstjahre nach Abteilung
Säulendiagramm, das verwendet wird, um das durchschnittliche Jahr für jede Abteilung anzuzeigen. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass das Dienstjahr des Marketingteams im Vergleich zu anderen Teams vergleichbar ist.
Diagramm:-Durchschnittliche Leistungsbewertung nach Abteilung
Säulendiagramm, das verwendet wird, um die durchschnittliche Leistungspunktzahl anzuzeigen, die von jeder Abteilung erreicht wurde. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Leistung des Kundensupport-Teams für andere Abteilungen sehr gut ist.
Diagramm:-Nr. Krankheitstage nach Abteilung
Säulendiagramm zur Darstellung der Verteilung der Krankheitstage. Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen mehr Krankheitstage in Anspruch genommen hat.