Erstellt von: Oldmaster
Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Diagramm:- Durchschnittliche Vergütung und Leistung nach Abteilung
Das obige Diagramm zeigt die durchschnittliche Vergütungs- und Leistungsbewertung nach Abteilung. Wir können das Vergütungs- und Leistungsverhältnis anhand dieses Diagramms leicht analysieren und die Vergütungs- und Leistungsbewertung Abteilung Wise ist leicht zu verstehen.
Diagramm:- Zusammenfassung der Vergütung und Leistung nach Mitarbeiter
Das obige Diagramm zeigt die zusammengefasste Vergütung und Leistung der Mitarbeiter für jede Abteilung. Wir können das Vergütungs- und Leistungsverhältnis anhand dieses Diagramms für jede Abteilung detailliert analysieren.
Diagramm:-Durchschnittliche Krankheitstage nach Abteilung
Die obige Grafik zeigt die grafischen Analysen über die durchschnittlichen Krankheitstage nach Abteilungen. Wir können für jede Abteilung ganz einfach analysieren, wie viele Krankmeldungen sie nehmen und welche Abteilung weniger und welche mehr Urlaub nimmt.
Mitarbeiterübersicht
In der oben gezeigten Tabelle können wir die Daten zu den meisten Parametern analysieren. In der Tabelle sehen wir die Anzahl der Mitarbeiter, dann den Prozentsatz der Belegschaft für jede Abteilung im Unternehmen, durchschnittliche Betriebsjahre, durchschnittliches Gehalt, durchschnittliche Überstunden, durchschnittlicher Bonus, Bonus (% des Gehalts), durchschnittliche Gesamtvergütung, Bonus (% des Gehalts), durchschnittliche Gesamtvergütung, durchschnittliche Leistungsbewertung, durchschnittliche Krankheitstage.
Anhand dieser Tabelle können wir die Leistung und Ausgaben jeder Abteilung leicht analysieren.
Chart- Einstellungsaktivität
In der oben gezeigten Grafik geht es darum, wie viele Mitarbeiter in allen Quartalen eingestellt wurden. Um die vierteljährliche Einstellung zu zeigen, verwenden wir das Balkendiagramm, in dem wir analysieren können, in welchem Quartal wir mehr und in welchem Quartal weniger Mitarbeiter eingestellt haben.
Chart - Top Ten Mitarbeiter nach Bonus
Das oben gezeigte Diagramm zeigt die Top-Ten-Mitarbeiter; die den hohen Bonus bei den Gesamtmitarbeitern im Unternehmen bekommen.