Erstellt von: Keshypops
Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Diagramm:-Mitarbeitereinstellung
Um die Anzahl der Mitarbeiter auf Jahresbasis anzuzeigen, wird ein 3D-Kreisdiagramm verwendet. In dieser Grafik können wir sehen, dass im Jahr 2015 29 Mitarbeiter hier sind, im Jahr 2014 62 Mitarbeiter und im Jahr 2013 9 Mitarbeiter.
Diagramm:-Personalzahl Abteilung Wise
Um den Personalbestand für jede Abteilung anzuzeigen, haben wir ein Balkendiagramm verwendet. In diesem Diagramm können wir sehen, dass die IT-Abteilung unter allen anderen Abteilungen einen sehr geringen Personalbestand hat.
Diagramm:-Anzahl der Mitarbeiter nach Gehalt
Um die Anzahl der Mitarbeiter nach Gehältern anzuzeigen, haben wir das Säulendiagramm verwendet. In diesem Diagramm können wir sehen, dass die Anzahl der Kandidaten unter den Kriterien des Gehalts von 30.000 bis 40.000 USD über 15 Kandidaten liegt.
Diagramm:-Lohnaufschlüsselung
Um die Gehaltsabrechnung nach Abteilungen aufzuschlüsseln, haben wir Balkendiagramm verwendet. In diesem Diagramm sehen wir die Aufschlüsselung der Gehaltsabrechnung als zweigeteilt (Gehalt + Bonus + Überstunden). Anhand dieses Diagramms können wir analysieren, dass die Vertriebsabteilung den höchsten Bonus unter allen Abteilungen erhält, die IT-Abteilung das höchste Gehalt unter allen Abteilungen und die Verwaltungsabteilung die höchsten Überstunden unter allen Abteilungen.
Diagramm:-Gehaltsverteilung
Um die Gehaltsverteilung anzuzeigen, haben wir das Kombinationsdiagramm zum Flächen- und Liniendiagramm verwendet. In diesem Diagramm wird eine Medianlinie eingefügt. Wir können analysieren, dass unterhalb des Mediandiagramms wie viel Gehalt verteilt wird und oberhalb der Medianlinie wie viel Gehalt verteilt wird.
Diagramm:-Krankheitstage pro Abteilung
Dieses Diagramm wird verwendet, um die Krankheitstage anzuzeigen. Wir haben ein Kombinationsdiagramm aus Säulendiagramm und Liniendiagramm verwendet. Wir können analysieren, wie viele Mitarbeiter krankgeschrieben sind. In diesem Diagramm sehen Sie, dass die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen mehr Urlaub genommen hat.
Lohnzettel
In dieser Tabelle haben wir eine Gehaltsabrechnung, in der einige Details wie Name des Mitarbeiters, Abteilung, Einstellungsdatum, Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstage und Leistung erwähnt werden.
