Erstellt von: JimmyA
Über Dashboard:
Human Resources: - Human Resources spielen eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Verantwortlichkeiten wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre früheren Aufzeichnungen überprüfen.
Die Personalabteilung macht Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskraft, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungszulagen und Vorsorgefonds usw.
Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich Ressourcen, Mitarbeiterzufriedenheit, zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend finalisieren.
Lassen Sie uns mit einem Dashboard verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich ist, den Unternehmensstandard zu analysieren und zu pflegen.
Wenn Sie auf diese Registerkarte klicken, müssen Sie die Datei aus Ihrem System auswählen, um die Daten in die Excel-Datei zu importieren, und erhalten dann das entsprechende Dashboard.
Verteilungsdiagramm
Die obige Grafik zeigt die Analyse zum Mitarbeiterbeitrag in jeder Abteilung. Zur Erstellung dieses Diagramms haben wir das Kreisdiagramm verwendet, mit dem wir die Mitarbeiterverteilung in jeder Abteilung leicht identifizieren können.
In dieser Registerkarte können wir sehen, zu welcher Uhrzeit und an welchem Tag wir die Daten importiert haben. Es wird für die Datenauthentizität hilfreich sein. Das oben gezeigte Bild zeigt, dass wir die Daten das letzte Mal am 14. November 2014 um 15:19 Uhr importiert haben.
In dieser Registerkarte sehen wir die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die im Unternehmen arbeiten. In der obigen Abbildung sehen wir, dass 60 Mitarbeiter beschäftigt sind.
In dieser Registerkarte sehen wir die Gesamtzahl der Krankheitstage, die von den Mitarbeitern genommen werden. Im oben gezeigten Bild können wir davon ausgehen, dass 193 Krankenstände von der Gesamtzahl der Mitarbeiter genommen wurden.
Diese Registerkarten zeigen, wie viele Mitarbeiter die Punktzahl 5 haben. Im oben gezeigten Bild können wir analysieren, dass in diesem Dashboard 16 Mitarbeiter mit 16 Punkten bewertet wurden, 10 Mitarbeiter mit 4 Punkten bewertet wurden, 13 Mitarbeiter mit 3 Punkten bewertet wurden, 13 Mitarbeiter mit 2 Punkten bewertet haben , und 8 Mitarbeiter sind da, die 8 Punkte erzielt haben.
In dieser Registerkarte können wir sehen, dass im vorherigen und aktuellen Monat 5 neue Mitarbeiter hinzugekommen sind.
Auf dieser Registerkarte sehen wir die leistungsstärkste Abteilung, im oben gezeigten Bild sehen wir, dass der Vertrieb im Vergleich zu anderen Abteilungen sehr gut abgeschnitten hat.
In dieser Tabelle können wir die durchschnittlichen Gehälter jeder Abteilung sehen. In dieser Tabelle können wir analysieren, dass die IT-Abteilung hohe Durchschnittsgehälter erhält, was für die Ausgabenabteilung nützlich ist.
In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um die Analyse zu den Bonusgehältern für jede Abteilung darzustellen. Es ist hilfreich zu wissen, welche Abteilung den höchsten Bonusbetrag im Unternehmen erhalten hat.
In dieser Registerkarte wird die Gesamtgehaltsrechnung für jede Abteilung angezeigt.